Le fond national de l’emploi (FNE) a pour objectif de maintenir les compétences des salariés à jour. Conçu à la base afin de lutter contre les changements économiques liés au COVID-19 qui ont bouleversé les différents secteurs d’activités, il est aujourd’hui dédié à accompagner les différentes entreprises dans leurs projets de transformation aux nouvelles normes technologiques, sociales et environnementales.
LE FNE en bref
Dispositif mis en place en avril 2020 en plein cœur de la crise du Covid-19, le fond national de l’emploi avait pour objectif de soutenir les salariés mis au chômage partiel ou total suite au ralentissement de l’activité. Il a ensuite connu de nombreux changements et renforcement afin de s’adapter au mieux aux besoins des entreprises et de la réalité du marché.
Le FNE est aujourd’hui un moyen de soutenir et d’encourager des parcours de formations profitables au salarié comme aux entreprises. Elles renforcent ainsi son employabilité en adaptant et en favorisant le développement de ses compétences.
Les nouveaux axes de priorité du FNE en 2023
Le FNE a aujourd’hui pour ambition de se recentrer sur 3 secteurs majeurs :
- La transition écologique : adapter ses modes de production et ses processus de travail au changement climatique et à l’impact que celui-ci peut avoir sur nos activités. Il s’agit aussi d’un travail sur le développement des énergies renouvelables.
- La transition alimentaire et agricole : axe englobant l’agriculture bio, la mécanisation, la valorisation des déchets et la gestion des ressources alimentaires
- La transition numérique : axe incluant la formation aux nouvelles technologies comme la cybersécurité, l’intelligence artificielle. Cet axe a pour objectif d’armer les entreprises dans le monde extrêmement compétitif du digital et de les rendre plus résistantes face aux cyberattaques.
Si pour chaque axe, les séniors sont les bénéficiaires prioritaires, tous les salariés d’une entreprise peuvent bénéficier des actions de formation du FNE (à l’exception des contrats d’apprentissage/professionnalisation).
Se former aux nouvelles technologies avec le FNE
Les nouveaux dispositifs FNE vous permettront de former vos collaborateurs de façon efficace sur des outils et des technologies de pointe. Que vos besoins soient des outils très techniques ou des formations plus généralistes sur des processus facilitant le télétravail, vous trouverez ce dont vous avez besoin.
Pour bénéficier de ces aides, l’entreprise doit remplir la demande de financement via son opérateur de compétence (OPCO) afin d’échanger avec un conseiller spécialisé. Les formations éligibles au FNE doivent remplir les critères suivants :
- Être liées à des projets innovants et de projets de transition numérique demandant une forte technicité et/ou un savoir-faire particulier. Cela a pour but de soutenir les entreprises dans leur transition vers des outils technologiques de pointe et d’intégrer des solutions d’intelligence artificielle au sein des équipes.
- Favoriser la transition vers des missions aux compétences hybrides liées à la digitalisation des métiers. Particulièrement dans les domaines de la communication et du marketing qui sont très impactés.
- Permettre de favoriser la communication au sein de l’entreprise sur des sujets technologiques ou avec des prestataires externes
- Permettre à l’entreprise de mieux résister aux cyberattaques et à former les collaborateurs à la protection des données
- L’organisme délivrant la formation doit être certifié Qualiopi
Tout salarié peut en profiter à condition qu’il ne soit pas en contrat de professionnalisation ou d’alternance et que son contrat ne termine pas pendant la période de formation.
Quelle est la prise en charge de l’État ?
Depuis cette année, l’aide fournie par l’état dans le cadre du FNE est encadrée par le Régime Règlement général d’Exemption par Catégorie (RGEC). Les frais éligibles à une aide sont donc :
- Les Coûts pédagogiques : coûts liés à l’organisme de formation et aux formateurs
- Les Frais de rémunération des stagiaires
L’implication de l’état dans les aides est déterminée par la taille de l’entreprise
- Petite entreprise : moins de 50 salariés : 70 % de taux de prise en charge
- Entre 50 et 250 salariés : 60 % de prise en charge
- Plus de 250 salariés : 50 %
Comment réaliser une demande de financement ?
Pour réaliser une demande de financement FNE, les entreprises doivent passer par leur OPCO attitrée afin de remplir la demande de subvention avec leur conseiller.
Les entreprises doivent joindre à leur demande une attestation sur l’honneur ainsi que la convention de formation de l’organisme de formation ou devis de l’organisme de formation. Cette convention doit comprendre l’intitulé de l’action, objectif et contenu de l’action de formation, durée, période de réalisation, modalités de déroulement de l’action, prix total prévisionnel de l’action et des différents modules de formation.
En conclusion, le FNE se positionne comme un acteur majeur de la transition technologique et économique des entreprises tout en étant un levier crucial dans l’employabilité des seniors.
