La formation professionnelle n’est pas seulement un élément clé pour maintenir sa compétitivité sur le marché du travail, c’est également un droit accessible à chaque salarié. Malheureusement, le financement est parfois un frein aux projets d’évolution ou de reconversion. Dans cet article, découvrez les différents moyens à votre disposition pour financer votre formation, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant.
Comment financer ma formation professionnelle en tant que salarié du secteur privé ?
Devant l’évolution rapide des technologies et des métiers, la formation professionnelle est devenue un enjeu majeur pour les entreprises de tous les secteurs. Les salariés peuvent aussi vouloir effectuer une reconversion professionnelle. D’ailleurs, 31 % des cadres français ont exprimé ce souhait dans une étude parue en 2022. Il existe de nombreux dispositifs accessibles aux salariés pour financer leur formation professionnelle.
Le compte personnel de formation (CPF)
Dès lors de votre 1ᵉʳ emploi, vous cumulez un solde sur votre compte formation. Cet argent accumulé vous permet alors de vous former au moment que vous souhaitez et dans n’importe quel domaine de votre choix. Si cette formation se déroule durant vos heures de travail, vous devrez demander l’accord de votre employeur, mais vous conserverez votre rémunération.
Le CPF s’adresse à n’importe quel actif de 16 ans ou plus qui travaille ou a travaillé en France. Toutes les formations éligibles sont disponibles sur le site MonCompteFormation.gouv.fr et englobent une très grande variété de secteurs.
Le CPF est alimenté à hauteur de 500 euros par ans (800 pour les salariés peu qualifiés) avec un plafond de 5 000 euros (ou 8 000). Si votre solde est insuffisant pour couvrir le prix de la formation, vous pouvez solliciter votre employeur pour couvrir le reste ou le faire avec vos fonds personnels.
Pour vous inscrire à une formation, rien de plus simple, vous n’avez qu’à faire les démarches auprès de l’organisme sur le site du CPF et vous obtiendrez une réponse dans les 48 h.
Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences est un document préparé par un employeur représentant l’ensemble des actions de formations retenues par celui-ci et les salariés. Il comprend les actions de formations obligatoires (celles mentionnées dans votre convention collective) ainsi que des formations facultatives.
Cette méthode ne permet généralement pas une reconversion professionnelle, mais elle permet de faire évoluer ses compétences en accord avec ses missions et avec l’aval de votre employeur, et cela, sans toucher à son compte CPF.
Pour en bénéficier, vous pouvez directement en parler avec votre employeur ou avec les ressources humaines de votre entreprise.
Projet de transition professionnelle
Le projet de transition professionnelle est un dispositif mené par l’association Transition Pro. Il permet aux salariés de financer leur reconversion professionnelle. En l’utilisant, il est possible de financer une formation via le CPF mais également de disposer d’un congé spécial pour le faire et de conserver votre rémunération.
C’est un dispositif accessible à n’importe quel salarié d’une entreprise sous réserve qu’il dispose de 24 mois de travail salarié (consécutif ou non) et de 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
La formation est financée avec le CPF et un éventuel complètement de la part du salarié. Une aide de l’association Transition Pro est également possible. Votre salaire est maintenu à une valeur comprise entre 60 % et 100 %.
Pour bénéficier de ce dispositif, demandez d’abord à votre employeur puis contactez votre agence transition pro locale.
| Dispositif | Description | Conditions/Caractéristiques | Comment en bénéficier ? |
|---|---|---|---|
| Compte Personnel de Formation (CPF) | Cumul d’un solde dès le 1ᵉʳ emploi pour financer des formations. Si formation durant heures de travail, accord de l’employeur nécessaire | Pour actifs de 16 ans ou plus en France. Alimentation de 500 €/an (800 € pour salariés peu qualifiés) jusqu’à 5 000€ (ou 8 000€) | Inscription via MonCompteFormation.gouv.fr |
| Plan de Développement des Compétences | Document d’actions de formations établi par l’employeur. Contient formations obligatoires et facultatives | Permet d’évoluer ses compétences selon missions. Ne permet généralement pas une reconversion | Discuter avec employeur ou service RH de l’entreprise |
| Projet de Transition Professionnelle | Dispositif de l’association Transition Pro pour financer une reconversion. Permet financement via CPF et offre un congé spécial avec maintien de rémunération | Pour salariés avec 24 mois de travail salarié et 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise. Rémunération entre 60% et 100%. | Demander à l’employeur puis contacter agence Transition Pro locale |
Comment financer ma formation professionnelle en tant que fonctionnaire ?
La formation professionnelle joue un rôle clé dans le parcours des fonctionnaires. Afin de s’adapter aux nombreux défis que pose l’évolution de la fonction publique, il est important de connaitre les dispositifs accessibles.
Congé de formation professionnelle
Contrairement au secteur privé ou le congé dans le cadre d’une formation est soumis à négociation, le congé de formation professionnelle est ouvert à n’importe quel agent du secteur public ayant au moins 3 ans d’ancienneté. Les formations professionnelles suivies doivent être en lien avec l’activité de l’agent. Ce congé ne peut pas dépasser 3 ans dans l’ensemble de votre carrière.
Lors de votre 1ʳᵉ année de formation, votre administration vous verse une indemnité mensuelle qui correspond à 85 % de votre traitement indiciaire brut et de votre indemnité de résidence actuelle, mais ne peut pas dépasser 2 712,58 € brut par mois.
Pour bénéficier de ce congé, vous devrez en effectuer la demande avant le début de la formation. Le délai est d’au moins 120 jours pour les fonctionnaires de l’État, 90 jours pour les fonctionnaires territoriaux ou 60 jours pour les fonctionnaires hospitaliers.
Compte personnel de Formation (CPF)
Les agents du service public disposent également du CPF exactement comme les salariés du privé, à l’exception qu’ils sont crédités en temps de formation et non en euros. Vous n’aurez donc jamais à débourser de l’argent pour vous former sur le catalogue du CPF.
Les démarches d’inscriptions sont également les mêmes que pour n’importe quel salarié.
| Dispositif | Description | Conditions/Caractéristiques | Comment en bénéficier ? |
|---|---|---|---|
| Congé de Formation Professionnelle | Possibilité pour les agents du secteur public de prendre un congé pour suivre une formation en lien avec leur activité | Avoir au moins 3 ans d’ancienneté. Le congé ne peut pas dépasser 3 ans sur l’ensemble de la carrière. Indemnité de 85% du traitement brut, max 2 712,58€ brut/mois | Faire une demande avant la formation avec délais variables selon le corps |
| Compte Personnel de Formation (CPF) | Les agents du secteur public ont accès au CPF. Ils sont crédités en temps de formation | Les conditions d’éligibilité sont identiques à celles des salariés du secteur privé. Le compte est automatiquement alimenté de 25 heures, à la fin de chaque année, jusqu’à 150 heures maximum | S’inscrire via la plateforme du CPF |
Comment financer ma formation professionnelle en tant que demandeur d’emploi ?
Même si les formations coutent de l’argent, de nombreuses solutions existent pour aider les demandeurs d’emploi à les financer. Quelle que soit votre situation actuelle, il existe de nombreux dispositifs qui vous permettront de suivre la formation de votre choix. Peu importe la solution que vous privilégiez, rappelez-vous que votre conseiller pôle emploi sera toujours votre interlocuteur de confiance pour la mettre en place.
Compte personnel de formation (CPF)
Même si vous n’êtes pas salarié, votre compte personnel de formation est toujours actif et les crédits que vous avez accumulés pendant vos années actives sont toujours présents. Si la somme accumulée n’est pas suffisante, vous pourrez bénéficier d’une aide de pôle emploi ou de la région afin de compléter.
Lorsque vous vous inscrivez sur une formation CPF, n’hésitez pas à intégrer votre conseiller pôle emploi dans votre démarche.
l’aide individuelle à la formation
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) finance une formation souhaitée en totalité ou en partie, qu’elle rentre dans le cadre du CPF ou du PPAE. Pour en bénéficier, vous avez besoin d’un Contrat de Transition Professionnelle (CTP), Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ou d’un Contrat de Reclassement Professionnel (CRP).
Vous devrez demander un devis à l’organisme proposant la formation souhaité puis le soumettre à pôle emploi afin de le faire valider.
| Dispositif | Description | Conditions/Caractéristiques | Comment en bénéficier ? |
|---|---|---|---|
| Compte Personnel de Formation (CPF) | Le compte reste actif même en étant demandeur d’emploi. Les crédits cumulés durant les périodes actives sont utilisables | Si les crédits sont insuffisants, une aide de pôle emploi ou de la région est possible | S’inscrire à une formation via le CPF en incluant le conseiller pôle emploi |
| Aide Individuelle à la Formation | Aide financière pour une formation, en totalité ou en partie, qu’elle soit dans le cadre du CPF ou du PPAE | Nécessité d’un Contrat de Transition Professionnelle (CTP), Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ou Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) | Demander un devis à l’organisme de formation et le soumettre à pôle emploi |
Comment financer ma formation professionnelle en tant qu’auto-entrepreneur ?
Même sans emploi salarié, il est tout à fait possible pour les travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs et micro-entrepreneurs d’accéder à des formations et de les faire financer en partie ou en totalité.
Contribution à la formation professionnelle (CFP)
Lorsque vous déclarez votre chiffre d’affaires, l’URSSAF vous donne votre montant de cotisation sociale, mais aussi ce que vous devez payer pour la CFP. C’est cette cotisation qui vous donne accès à la formation professionnelle continue.
La CFP est calculée comme ceci :
- 0,10 % du CA pour les commerçants et les professions libérales non réglementées
- 0,20 % du CA pour les professions libérales réglementées
- 0,30 % du CA pour les artisans
Votre attestation de versement est mise à jour par L’URSSAF chaque année et vos crédits sont versés à deux organismes en même temps :
- Votre CFE, en vue d’alimenter votre Compte Personnel de Formation (CPF)
- Le Fonds d’Assurance Formation (FAF) dont vous dépendez
Vous cumulez donc les droits à la formation dans deux endroits différents. Si le montant indiqué sur votre attestation vous semble très faible, c’est parce qu’il ne correspond pas réellement à vos crédits. Il s’agit simplement de votre cotisation de l’année.
Compte personnel de formation (CPF)
Comme pour un salarié du secteur privé, vous cotisez 500 euros de compte CPF par an et votre crédit ne peut pas dépasser 5000 euros. Pour en bénéficier, vous n’avez qu’à faire les démarches normales sur le site du CPF.
Fonds d’Assurance Formation (FAF)
Votre Fonds d’Assurance Formation rattaché diffère selon votre code NAF. Chaque fond à ses propres critères, pour savoir comment bénéficier d’une aide à la formation, il est donc capital de se référer à son FAF.
- Si vous êtes artisan : vous dépendez de 2 FAF. Pour une formation directement en lien avec votre métier, c’est le FAFCEA qui la prendra en charge. Pour une formation dite transversale, il vous faudra contacter le Conseil de la Formation (CDF) de votre CMA régionale.
- Si vous êtes un commerçant ou une profession libérale non réglementée, votre FAF est l’AGEFICE.
- Les professionnels libéraux réglementés et professionnels libéraux non réglementés toujours affiliés à la CIPAV dépendent du FIFPL.
Ce qui est commun à tous cependant, c’est que seuls les couts pédagogiques sont pris en charge par le financement des NAF. Les coûts liés au repas, hôtels ou transports ne sont pas pris en charge.
Pour bénéficier du FAF, vous devrez vous munir de votre attestation de paiement de la contribution à la formation professionnelle et l’envoyer en même temps que votre demande de prise en charge. Les demandes doivent être effectuées 1 mois minimum avant le début du stage.
| Dispositif | Description | Conditions/Caractéristiques | Comment en bénéficier ? |
|---|---|---|---|
| Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) | Paiement lors de la déclaration du chiffre d’affaires pour accéder à la formation professionnelle continue | Calcul de la CFP varie selon l’activité. Attestation de versement mise à jour par l’URSSAF | Les crédits sont versés au CFE (pour le CPF) et au FAF correspondant |
| Compte Personnel de Formation (CPF) | Système de crédits pour la formation | Cotisation de 500 euros par an, avec un plafond de 5 000 euros | Effectuer les démarches sur le site du CPF |
| Fonds d’Assurance Formation (FAF) | Financement de formations via différents fonds, selon l’activité professionnelle | FAF dépendant du code NAF. Les frais pédagogiques sont pris en charge, mais pas les coûts annexes (repas, transport, etc.). Attestation de paiement de la CFP nécessaire | Se référer au FAF correspondant (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL, etc.) et envoyer la demande avec l’attestation 1 mois avant le début de la formation |
Conclusion
Il existe de nombreux moyens pour financer votre formation professionnelle, quelle que soit votre situation. N’hésitez pas à demander aux différents organismes d’aide et de formation des conseils pour vous guider dans votre parcours afin de trouver la solution la plus adaptée à vos besoins et à votre situation.
